( )主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。
( )主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。
答案:
B
本题解析:
本题考查现代的工作分析方法。关键事件法主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。
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