[问答题] 为什么要设计工资浮动幅度?
[问答题] 为什么要设计工资浮动幅度?
参考答案:1)出于外部压力:一是外部劳动力市场上个人的素质(技术、能力、经验)存在差异;二是不同素质的员工对企业劳动生产率的贡献不同。2)组织内部的工资策略有时也要求支付给同一职位员工不同的工资率。3)内部工资浮动反映了内部压力:一是用工资的变化来承认员工绩效的变化;二是员工总希望自己的工资呈不断上升趋势。
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